Theo đó, danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi bao gồm danh mục vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của Bộ VHTTDL phải định kỳ chuyển đổi và danh mục vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo ngành VHTTDL tại chính quyền địa phương phải định kỳ chuyển đổi.

 

Cụ thể, các loại vị trí công tác thuộc diện định kỳ chuyển đổi thuộc phạm vi quản lý của Bộ VHTTDL  gồm: vị trí công tác liên quan đến công tác quản lý ngân sách, tài sản, tài chính, đầu tư trong cơ quan, tổ chức, đơn vị (phân bổ ngân sách, kế toán, mua sắm công …); vị trí công tác có tính chất trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc gồm: thẩm định hồ sơ nhân sự để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế; phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo, bồi dưỡng …

 

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 03 (ba) năm đến 05 (năm) năm (không bao gồm thời gian tập sự của công chức, viên chức). Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

 

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2023.